Citycon Code of Conduct

Citycon Code of Conduct är utgångspunkten i utövandet av vår verksamhet, när det gäller miljöfrågor, mänskliga rättigheter och i förhållande till våra anställda och intressenter.

Citycons viktigaste uppgift är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt stabil och framgångsrik verksamhet. Citycon tar det ansvar som åligger företaget i alla frågor som ligger inom dess befogenheter inom ramen för företagets verksamhetsområden.

Verksamhet

Citycon utövar sin verksamhet utan att kompromissa med ärlighet och etiska värden och följer gällande lagar och bestämmelser i de länder där företaget är verksamt.

Citycon motsätter sig entydigt korruption och mutor. Lämpligt beteende vid representation och spelregler för en verksamhet som ska motverka korruption har fastställts för hela personalen i rese- och representationsförordningen.

Citycon deltar inte i verksamhet till stöd för politiska partier. I Citycons köpcenter har man rätt att arrangera evenemang för politiska partier i samband med valkampanjer i enlighet med normala hyresprinciper.

Miljöpolicy

Citycons ledning och personal har förbundit sig att verka för att nå de miljömål som bolaget har satt upp.

För att nå sina miljömål gör Citycon följande:

Handlar miljövänligt inom alla operativa verksamheter
Följer lagstiftningen och förbereder sig på förhand inför kommande lagändringar genom att aktivt följa med i förändringarna i samhället
Utvecklar fortlöpande hantering, ledning och rapportering på miljöområdet
Utgår från att företagets samarbetspartner har en verksamhet som bidrar till att Citycons miljömål uppnås
Ser till att riktlinjerna i företagets miljöpolicy finns tillgängliga för intressegrupperna
Vägleder personalen i att ta ansvar för miljöfrågor genom utbildning och intern kommunikation.

Respekt för mänskliga rättigheter

Citycon respekterar och stödjer inom ramen för de områden som berörs av företagets verksamhetsprinciper i FN:s deklaration för de mänskliga rättigheterna, som är jämställdhet, medborgerliga och politiska rättigheter samt ekonomiska, sociala och civila rättigheter.

Citycon respekterar och stödjer inom ramen för de områden som berörs av företagets verksamhet grundläggande rättigheter i arbetslivet enligt Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration. Dessa är föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar, avskaffande av allt tvångsarbete, förbud mot barnarbete samt att motverka diskriminering i anställning och yrkesutövning.

Ansvar som arbetsgivare

Citycon värdesätter jämställdhet på arbetsplatsen. Varje individ respekteras oberoende av kön, livsåskådning, ålder eller motsvarande och utgångspunkten är en rättvis behandling av individen.

Citycon förbinder sig att:

verka aktivt och målinriktat för att öka jämlikheten på arbetsplatsen
ge kvinnor och män samt människor i olika åldrar lika möjligheter att få anställning och utbildning samt utvecklas i sin karriär
betala samma eller likvärdig lön för likvärdigt arbete (med likvärdigt arbete menas att arbetsuppgifternas centrala innehåll, kunskaper och utbildning samt ansvar och arbetsbelastning – med hänsyn till lokala faktorer – är likvärdiga)
se till att arbetsmiljön och arbetsförhållandena inte sätter begränsningar för att uppnå jämlikhet
ge stöd till personalen i att kombinera arbete och familj
se till att arbetsförhållandena är sådana att ingen blir felaktigt behandlad i arbetet.

Citycon Code of Conduct – metoder för att se till att den följs

Betydelsen av Citycons uppförandekod Citycon Code of Conduct informeras till personalen via intern kommunikation och utbildning. Citycon kräver att både ledningen och personalen arbetar efter dessa principer och verkar i enlighet med dem. Dessutom för Citycon en dialog om etiska principer med sina intressegrupper.

Citycon strävar också efter att, inom ramen för de områden som berörs av företagets verksamhet, se till att samarbetspartner och underleverantörer följer Citycons etiska principer. Denna utgångspunkt är grunden vid upprättandet av alla nya affärsrelationer och i kontakten med de befintliga relationerna.

"Citycon Code of Conduct" fastslogs av Citycon AB:s styrelse den 20/12-2010.