Citycon Code of Conduct

Citycon Code of Conduct (Toimintaohjeet) toimii perustana liiketoiminnassa, ympäristöasioissa, ihmisoikeuksiin liittyvissä asioissa ja suhteissa työntekijöihimme ja sidosryhmiimme.

Cityconin tärkein tehtävä on kehittää ja pitää yllä taloudellisesti vakaata ja menestyvää liiketoimintaa. Citycon kantaa sille kuuluvan vastuun kaikissa määräysvallassaan olevissa asioissa toiminta-alueillaan.

Liiketoiminta

Citycon harjoittaa liiketoimintaa tinkimättömän rehellisesti ja eettisesti ja noudattaa kunkin toiminta-maansa voimassa olevia lakeja ja määräyksiä.

Citycon ei osallistu poliittisten puolueiden tai ryhmittymien toiminnan tukemiseen. Cityconin kauppakeskuksissa voidaan järjestää poliittisten puolueiden vaalikampanjatilaisuuksia kauppakeskuksen normaalien vuokrausperiaatteiden mukaisesti.

Korruptiolle ja lahjonnalle ehdoton ei                                                          

Osana liiketoiminnan eettisiä periaatteita Citycon suhtautuu korruptioon ja lahjontaan yksiselitteisen kielteisesti. Citycon tai sen puolesta toimivat henkilöt eivät tarjoa eivätkä ota vastaan sellaisia etuisuuksia eivätkä muullakaan tavoin ryhdy sellaisiin toimiin, jotka voisivat vaikuttaa yhtiön tai sen puolesta toimivan henkilön kykyyn tehdä objektiivisia ja rehellisiä päätöksiä tai jolla pyrittäisiin vaikuttamaan viranomaisen, asiakkaan, yhteistyökumppanin tai muun osapuolen objektiiviseen ja rehelliseen päätöksentekoon.

Cityconin työntekijöiden tulee välttää joutumasta eturistiriitatilanteeseen eikä työntekijöiden tule hyväksyä lahjontaa missään muodossa. Työntekijät eivät saa ottaa vastaan tai tarjota yrityslahjoja tai kestitystä lukuun ottamatta liikelahjoja, joilla ei ole vähäistä suurempaa rahallista arvoa tai normaaliin liiketoimintaan liittyvää kohtuullista vieraanvaraisuutta. Sopiva edustamiskäytäntö asiakasmatkojen suhteen on määritelty koko henkilökuntaa koskevassa matkustus- ja edustamisohjesäännössä.

Ympäristöpolitiikka

Cityconin johto ja henkilöstö ovat sitoutuneet toimimaan yhtiön asettamien ympäristöpäämäärien ja -tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ympäristöpäämääriensä saavuttamiseksi Citycon:

•  toimii ympäristövastuullisesti kaikissa operatiivisissa toiminnoissaan
• noudattaa lainsäädäntöä ja varautuu ennalta tuleviin lainsäädäntöuudistuksiin seuraamalla aktiivisesti yhteiskunnan muutoksia 
• kehittää jatkuvasti ympäristöasioidensa hallintaa, johtamista ja raportointia
• edellyttää yhteistyökumppaneiltaan toimintaa, joka tukee Cityconin ympäristöpäämäärien toteutumista
• huolehtii siitä, että yhtiön ympäristöpolitiikan linjaukset ovat sidosryhmien saatavilla   
• ohjaa henkilöstöään vastuullisuuteen ympäristökysymyksissä koulutuksen ja sisäisen viestinnän avulla.

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen   

Citycon kunnioittaa ja tukee oman vaikutuspiirinsä ja kunkin toimintamaansa lainsäädännön rajoissa YK:n ihmisoikeuksien julistukseen kirjattuja periaatteita, joita ovat yhdenvertaisuus, kansalais- ja poliittiset oikeudet sekä taloudelliset, sosiaaliset ja sivistykselliset oikeudet.

Citycon kunnioittaa ja tukee oman vaikutuspiirinsä ja kunkin toimintamaansa lainsäädännön rajoissa Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työelämän perusoikeuksia, joita ovat yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tunnustaminen, kaikenlaisen pakkotyön poistaminen, lapsityövoiman käytön kieltäminen sekä työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisessa tapahtuvan syrjinnän poistaminen. 

Vastuu työnantajana

Cityconissa pidetään tärkeänä tasa-arvoisuuden edistämistä ja ylläpitämistä työyhteisössä. Jokaista yksilöä arvostetaan riippumatta sukupuolesta, elämänkatsomuksesta, iästä tai vastaavasta syystä lähtökohtana yksilön oikeudenmukainen kohtelu.

Citycon sitoutuu

• toimimaan aktiivisesti ja tavoitteellisesti tasa-arvon lisäämiseksi työyhteisössä
• mahdollistamaan naisten ja miesten ja eri-ikäisten ihmisten tasapuoliset mahdollisuudet tulla rekrytoiduksi, kouluttautua ja edetä urallaan
• maksamaan samasta tai samanarvoisesta työstä samantasoista palkkaa (tehtävän samanarvoisuus tarkoittaa sitä, että paikalliset tekijät huomioon ottaen työn sisällön keskeiset vaativuustekijät, osaaminen ja koulutus, vastuu ja kuormitus ovat samanarvoisia)
• huolehtimaan, että työympäristö ja työolot eivät aseta rajoituksia tasa-arvoisuuden toteutumiselle
• tukemaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä
• huolehtimaan työskentelyolosuhteista siten, ettei kukaan joudu työssään epäasiallisesti kohdelluksi.

Citycon Code of Conduct –ohjeistuksen noudattamisen varmistaminen

Citycon Code of Conduct –ohjeistuksen merkitystä käydään läpi sisäisen viestinnän ja koulutuksen avulla. Citycon edellyttää, että sekä johto että työntekijät omaksuvat nämä periaatteet ja toimivat niiden mukaisesti. Lisäksi Citycon käy keskustelua eettisistä periaatteista sidosryhmiensä kanssa.

Cityconin työntekijöitä kannustetaan ottamaan esille toimintaohjeisiin liittyviä kysymyksiä ja ilmoittamaan niistä ja havaitsemistaan mahdollisista ongelmista ohjeistuksen noudattamisen suhteen esimiehilleen aina kun tämä on mahdollista.

Citycon pyrkii vaikutuspiirinsä rajoissa varmistamaan, että myös yhteistyökumppanit ja alihankkijat noudattavat Cityconin eettisiä periaatteita. Tämä lähtökohta on kaikkien liikesuhteiden solmimisen ja ylläpidon perusta.

”Citycon Code of Conduct” on vahvistettu Citycon Oyj:n hallituksessa 12.7.2011.