Adfærdskodeksen er kernen i alt, hvad vi gør

Citycons vigtigste formål er at udvikle og opretholde en økonomisk sund og velstående virksomhed. Vores adfærdskodeks er kernen i alt, hvad vi gør for at opnå dette. Det styrker vores værdier og lægger grundlaget for vores forretningsaktiviteter. Vores strategi og aktiviteter tager hensyn til og afspejler de etiske principper, der er beskrevet i vores adfærdskodeks.

Vores interessenter forventer, at vi handler etisk og ansvarligt – og at vi gør vores forretning på den rigtige måde. Vi overholder konsekvent de gældende love og regler i de lande, hvor vi er til stede i Norden og Baltikum. Derudover udtrykker adfærdskodeksen vores forpligtelse til at omfavne etiske principper og vores løbende mål om at være en pålidelig partner i hvert samfund og i alle vores forretningsaktiviteter.

Adfærdskodeksen styrer alle Citycons forretningsmæssige beslutninger og handlinger og gælder for alle medarbejdere og ledere i Citycon (herunder medarbejdere i vores datterselskaber og joint ventures, hvor Citycon har ledelseskontrol).

Adfærdskodeks – kort om de vigtigste forpligtelser

Citycons brand og gennemsigtighed

Citycon er en børsnoteret virksomhed, hvis brand vi værdsætter og beskytter. Vi har forpligtet os til gennemsigtighed og arbejder med et højt niveau af integritet. Vi stræber efter at opbygge et godt virksomhedsimage i alle vores aktiviteter og at fremme Citycons succes.

Fair drift

Vi forpligter os til og forventer en fair og ærlig håndtering i alle vores interaktioner med vores forretningspartnere. Vi respekterer intellektuelle ejendomsrettigheder og alle fortrolige oplysninger, vi har i vores besiddelse.

Arbejdet hos Citycon

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor alle kan føle sig trygge og respekterede. Vi tager promovering og opretholdelse af lighed og mangfoldighed alvorligt, respekterer forskellige karakteristika og behandler andre med høflighed.

Sikkerhed og bekvemmelighed

Inden for vores indflydelsesområde stræber vi efter at støtte sikkerhed og tryghed i vores indkøbscentre. Vi fokuserer på at give en behagelig oplevelse for vores besøgende og et godt arbejdsmiljø for de mennesker, der arbejder her.

Miljø- og samfundsvenlighed

Vi tager hensyn til miljøet og lokalsamfundene i alle vores beslutninger, uanset hvor vi opererer.

Antibestikkelse, forretningsgaver og gæstfrihed

Vi tager stærk afstand fra bestikkelse og korruption. Vi betragter symbolske gaver, måltider eller tegn på påskønnelse og taknemmelighed samt invitationer til arrangementer eller andre sociale sammenkomster som en del af generel virksomhedsledelse, som har til formål at opbygge goodwill og sunde arbejdsrelationer. Samtidig overvejer vi nøje den aktuelle situation og den monetære værdi, før vi accepterer eller tilbyder dem.

Privatliv

Vi respekterer dit privatliv. Vi indsamler kun personoplysninger på et lovligt grundlag og til vores rimelige, nødvendige og gennemsigtige forretningsformål. Vi behandler personoplysninger omhyggeligt og sikrer datakvalitet og fortrolighed.

Citycons whistleblowerordning

Alle Citycon-medarbejdere og ledere opfordres og forpligtes til at stille spørgsmål og udtrykke bekymringer vedrørende adfærdskodeksen og til straks at rapportere enhver formodet eller opdaget overtrædelse. Citycons forretningspartnere kan også rapportere sådanne overtrædelser gennem whistleblowerordningen.

De data, der indhentes ved at udfylde en rapport, behandles fortroligt og i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslove og andre regler.

Forretningsadfærdskodeksen definerer standarderne for forretningsadfærd og etik.

Vi bestræber os også på at få vores forretningspartnere til at forpligte sig til principperne i vores adfærdskodeks eller sikre, at de vedtager et lignende sæt politikker i deres forretningsaktiviteter. Vores forretningsadfærdskodeks definerer de standarder for forretningsadfærd og etik, som Citycon forventer af sine forretningspartnere (herunder deres personale og andre repræsentanter).

For at sikre interessenternes engagement anvender vi forskellige implementeringsforanstaltninger, såsom:

  • Inkludering af en adfærdskodeksklausul i lejekontrakter
  • Anvendelse af et adfærdskodeksrelateret spørgeskema i væsentlige investeringsprocesser
  • At kræve, at vigtige forretningspartnere accepterer vores adfærdskodeks eller lignende høje etiske principper og handler i overensstemmelse med vores forretningsadfærdskodeks.