Formål med ledelsestilgangen
Forbedre samarbejdet og kommunikationen med vores lejere. Sørge for et højt niveau af sikkerhed og tryghed for vores medarbejdere, lejere og besøgende, og udvide samarbejdet for at opnå dette.
Politikker og forpligtelser
Aktiv og åben dialog med vores lejere. Vi afholder uformelle morgenmøder mellem centerledelsen og vores lejere mindst hvert kvartal. Alle vores lejere har adgang til en online lejerportal med detaljerede oplysninger om at arbejde i vores centre og måder at kontakte os på, når det er nødvendigt.
Politikker og uddannelser er på plads, herunder kriseplan og uddannelse. Der er iværksat forskellige initiativer og samarbejdsaftaler for at sikre sikkerheden i vores indkøbscentre.
Mål og handlinger
De vigtigste resultater for 2020 er præsenteret i bæredygtighedsregnskabet på side 7. Citycons langsigtede hovedmål er præsenteret på side 8 i bæredygtighedsregnskabet, og Citycons fulde bæredygtighedsstrategi er tilgængelig online på citycon.com/dk/baeredygtighed/baeredygtighedsstrategi.
Ansvar og ressourcer
Forretningsdriften understøttes af koncernfunktioner som f.eks. bæredygtigheds-, økonomi-, juridiske, marketing-, sikkerheds- og HR-ledelsesaktiviteter.
Evaluering af ledelsestilgange
Vi følger op på de opnåede resultater og udvikler vores ledelsespraksis i forbindelse med andre strategiske politikker, risikostyringsprogrammet og ændringer i de interne og eksterne driftsmiljøer. Virksomhedsledelsesudvalget (CMC, Corporate Management Committee) foretager hvert tredje år en grundig gennemgang af bæredygtighedsstrategien og de strategiske tiltag. Bæredygtighedsteamet leverer årlige statusrapporter til CMC om de strategiske bæredygtighedsforanstaltninger.