Formål med ledelsestilgangen
At skabe en god arbejdsgiveroplevelse. At give medarbejderne mulighed for at udvikle sig som professionelle og et sundt, sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle.
Politikker og forpligtelser
Adskillige politikker og retningslinjer er på plads for at forpligte vores ledelse og medarbejdere til at handle som ét:
- HR-strategi
- Ligestillingsplan for medarbejdere
- Arbejdsmiljøhandlingsplan
- Performance Management Process Code
- Forskellige politikker, der understøtter medarbejdernes evne og kapacitet til at arbejde, herunder rehabiliterings- og tidlige interventionsplaner.
- Adfærdskodeks
- Virksomhedens værdier
Vi ser også vores One Citycon Cooperation Group og lokale sundheds- og sikkerhedsudvalg som en forpligtelse til at samarbejde med vores medarbejdere.
Mål og handlinger
De vigtigste resultater for 2020 er præsenteret i bæredygtighedsregnskabet på side 7. Citycons langsigtede hovedmål er præsenteret på side 8 i bæredygtighedsregnskabet, og Citycons fulde bæredygtighedsstrategi er tilgængelig online på citycon.com/dk/baeredygtighed/baeredygtighedsstrategi.
Ansvar og ressourcer
HR-direktøren er ansvarlig for at sikre, at HR-processerne og -planerne implementeres i alle Citycon-lande af HR-teamet i samarbejde med ledelsen.
Evaluering af ledelsestilgange
Vi indsamler årligt oplysninger fra medarbejderne gennem en medarbejderundersøgelse for at evaluere effektiviteten og resultaterne af denne ledelsesmetode. Resultaterne gennemgås, og der udarbejdes handlingsplaner for at forbedre dem. Der foretages mulige ændringer i tilgangen. Vi udfører også forskellige analyser for at sikre, at medarbejderne behandles retfærdigt og lige.