Da Helina blev en del af Citycons shoppingcenter Rocca al Mare i foråret 2019, vidste hun endnu ikke hvor bred og krævende hendes rolle ville blive. Gennem årene har hendes ansvarsområder udviklet sig fra marketing og kommunikation til at lede den daglige drift af en af Citycons ejendomme i Estland, Rocca al Mare. Hendes historie viser hvordan åbenhed over for forandring og en villighed til at lære kan åbne døre til nye muligheder hos Citycon.

Da Helina startede hos Citycon for syv år siden som marketing og kommunikationschef for to centre, føltes rollen som en naturlig forlængelse af hendes baggrund inden for detailhandel og marketing. Samtidig gav det mulighed for at arbejde tæt sammen med lejere, interne teams og eksterne partnere på centerniveau. I foråret 2025 blev Helinas ansvarsområder udvidet da hun påtog sig rollen som Center Manager for Rocca al Mare ved siden af sine marketingopgaver. Når hun tænker tilbage på denne periode, beskriver hun det som en vigtig læringsfase der forberedte hende på en bredere lederrolle.

Ikke længe efter overgik Helina fuldt ud til stillingen som Center Manager og lagde sine marketingopgaver bag sig. Dette skridt markerede en betydelig milepæl i hendes karriere og gav hende mulighed for at fokusere fuldt ud på den overordnede drift, udvikling og langsigtede resultater for centret. Jeg kommer ikke på arbejde blot for at udføre opgaver, jeg kommer fordi jeg oprigtigt bekymrer mig om det jeg bygger op, og hvordan vi kan forbedre måden tingene gøres på, forklarer Helina. For hende er en af Citycons største styrker den løbende mulighed for at lære og udvikle sig. Det er ikke altid alt går efter planen, men selv tilbageslag hjælper dig med at vokse. Det der virkelig gør forskellen er at have et støttende og engageret team omkring sig.

Som Center Manager bringer hver dag nye situationer og udfordringer der kræver hurtig beslutningstagning og evnen til at balancere mange prioriteter. Helina mener at den vigtigste lektion i hendes karriere har været at forblive åben over for forandringer og bevare en positiv indstilling. At holde fast i gamle metoder hjælper ikke, man er nødt til at være åben over for ændringer og ikke svømme mod strømmen, opsummerer hun. Hendes arbejde indebærer aktiv overvågning og rapportering af centrets økonomiske resultater og tæt samarbejde med forskellige interessenter, herunder teams og lejere. Rollen er en alsidig blanding af økonomiske og driftsmæssige ansvarsområder, og gennem årene har Helina haft chancen for at deltage i mange projekter på tværs af forskellige forretningsområder. Det jeg værdsætter mest er at arbejde med mennesker der er åbne for samarbejde. Når man viser interesse for andre dele af forretningen og er villig til at tage ansvar, bliver den indstilling altid opmuntret, tilføjer hun.

Gennem årene er Helinas faglige udvikling hos Citycon blevet støttet af et arbejdsmiljø der har gjort det muligt for hende at påtage sig stigende ansvar og vokse ind i bredere lederroller. Muligheder for at lære, udvikle sig og træde ind i nye udfordringer har spillet en vigtig rolle i at forme hendes karrierevej. Derudover værdsætter Helina teamwork og at sikre at alle føler sig værdsat og arbejder mod et fælles mål. Jeg værdsætter måden vores team her i Estland arbejder på, vi diskuterer åbent udfordringer, udveksler idéer og fokuserer på at finde praktiske løsninger der driver tingene fremad, siger hun.

Tallinn, Estonia