Da Helina begynte å jobbe ved Citycons senter Rocca al Mare våren 2019, kunne hun ikke ane hvor omfattende og krevende rollen hennes til slutt skulle bli. I løpet av årene har ansvaret hennes utviklet seg fra markedsførings- og kommunikasjonsoppgaver til å lede den daglige driften av et av Citycons sentre, Rocca al Mare. Historien hennes viser hvordan åpenhet for endring og vilje til å lære i Citycon kan åpne dørene til nye muligheter.

Da Helina startet i Citycon for syv år siden som Marketing and Communications Manager for tosentre, opplevdes rollen som en naturlig forlengelse av hennes bakgrunn innen retail og markedsføring. Rollen ga henne muligheten til å jobbe tett med leietakere, interne team og eksterne samarbeidspartnere på senternivå. Våren 2025 fikk Helina utvidet ansvar som Centre Manager for Rocca al Mare, parallelt med sine markedsføringsoppgaver. Hun beskriver denne perioden som en viktig læringsfase som forberedte henne på en bredere lederrolle.

Kort tid etter gikk Helina helt over i rollen som Centre Manager og la markedsføringsansvaret bak seg. Dette markerte et stort steg i karrieren hennes, og ga henne muligheten til å fokusere fullt ut på den overordnede driften, utviklingen og den langsiktige prestasjonen til senteret. "Jeg kommer ikke på jobb bare fordi jeg må, jeg kommer fordi jeg virkelig bryr meg om det jeg bygger, og om hvordan vi kan gjøre ting bedre" forklarer Helina. For henne er en av Citycon sine største styrker de kontinuerlige mulighetene til å lære og utvikle seg: "Alt går ikke alltid etter planen, men selv motgang hjelper deg å vokse. Det som virkelig gjør en forskjell, er å ha et støttende og dedikert team rundt seg."

Som Centre Manager møter Helina nye situasjoner hver dag som krever raske beslutninger og evnen til å balansere flere oppgaver samtidig. Hun mener at den viktigste lærdommen i karrieren har vært å være åpen for endring og å holde en positiv holdning. "Å holde fast ved gamle måter hjelper ikke, du må være åpen for endringer og svømme mot strømmen," sier hun. Arbeidet hennes kombinerer økonomisk oppfølging med operativ drift i tett samarbeid med team og leietakere. Gjennom årene har Helina også fått delta i mange prosjekter på tvers av ulike forretningsområder; "Det jeg verdsetter mest, er å jobbe med mennesker som er åpne for samarbeid. Når du viser interesse for andre deler av virksomheten og er villig til å ta ansvar, blir den holdningen alltid oppmuntret".

Helinas profesjonelle utvikling i Citycon har blitt støttet av et arbeidsmiljø som gir mulighet til å ta stadig større ansvar og vokse inn i bredere lederroller. Muligheten til å lære, utvikle seg og takle nye utfordringer har vært avgjørende for hennes karrierevei. Hun fremhever også betydningen av lagarbeid og at alle føler seg verdsatt: "Jeg setter pris på måten teamet her i Estland jobber på, vi diskuterer utfordringer åpent, utveksler ideer og fokuserer på praktiske løsninger som tar oss videre."

Tallinn, Estland