Juhtimismeetodite eesmärk
Luua suurepärane kogemus tööandjaga. Pakume töötajatele ametialase arengu võimalusi ning tervislikku, turvalist ja austavat töökeskkonda kõigile.
Põhimõtted ja kohustused
Mitmed põhimõtted ja suunised on loodud meie juhtkonna ja töötajate ühist tegutsemist silmas pidades.
- Personalistrateegia
- Töötajate võrdõiguslikkuse kava
- Töötervishoiu ja tööohutuse tegevuskava
- Tulemuslikkuse juhtimise protsessi KOODEKS
- Erinevad põhimõtted töötajate võimekuse ja töövõime toetamiseks, sh rehabilitatsiooni- ja varajase sekkumise kavad.
- Käitumisjuhend
- Ettevõtte väärtused
Samuti on One Citycon Cooperation Group ning kohalikud töötervishoiu- ja tööohutuskomiteed märk meie pühendumusest koostöö tegemisele oma töötajatega.
Eesmärgid ja tegevused
2020. aasta põhitulemused on esitatud jätkusuutlikkuse aruandes lk 7. Cityconi pikaajalised põhieesmärgid on esitatud jätkusuutlikkuse aruande 8. leheküljel ja Cityconi täielik jätkusuutlikkusstrateegia on saadaval veebis aadressil citycon.com/ee/jatkusuutlikkus/jatkusuutlikkusstrateegia.
Kohustused ja ressursid
Personalijuht vastutab selle eest, et kõigis Cityconi tegevusriikides viiks personalimeeskond koos juhtkonnaga ellu personaliprotsessid ja -kavad.
Juhtimismeetodite hindamine
Kogume töötajatelt iga-aastase töötajate küsitlusega teavet, et hinnata selle juhtimismeetodi tõhusust ja tulemusi. Tulemused vaadatakse üle ja nende parandamiseks võetakse kasutusele tegevuskavad. Meetodeid võidakse muuta. Samuti teeme erinevaid analüüse, et kontrollida, kas töötajaid koheldakse õiglaselt ja võrdselt.