Da Sameer begyndte hos Citycon Sverige i 2021 for at søge nye udfordringer i sin karriere, fangede ejendomsbranchen hans interesse fra første dag. I dag arbejder han som Finance Director for sit forretningsområde, hvor han sikrer, at de oplysninger, der er nødvendige for at understøtte beslutninger, er korrekte, opdaterede og let tilgængelige.

Sameers karriere hos Citycon har været i konstant udvikling. Efter skiftet fra konsulentbranchen til en stilling som Business Controller avancerede han på blot få år til Senior Business Controller. Hans karriereudvikling har været drevet af mulighederne for at tage ansvar, udvikle arbejdsmetoder og forme sin egen rolle. I foråret 2026 opstod endnu en mulighed hos Citycon, da han blev tilbudt ansvaret for at lede økonomifunktionen i sit forretningsområde. Det var en let beslutning at takke ja til den nye rolle.

"Skiftet til den nye rolle føltes som et naturligt næste skridt i min karriere. Det var også meget tilfredsstillende at opleve, at mit arbejde og de resultater, jeg havde opnået, blev anerkendt, og at der var tillid til mig," siger Sameer med et smil.

Ifølge Sameer ligger ejendomsbranchens tiltrækningskraft i dens mangfoldighed. Alle ejendomme er forskellige, og en lang række faktorer påvirker forretningen. Det skaber løbende muligheder for at lære og udvide sin ekspertise.

"Mit arbejde minder lidt om at løse matematiske problemer. Vi analyserer situationer, finder løsninger på udfordringer og forbedrer løbende driften skridt for skridt," forklarer Sameer.

Et af de mest meningsfulde aspekter af hans arbejde har været muligheden for at se den konkrete effekt af de ændringer, han har været med til at gennemføre i den daglige drift.

"Hos Citycon fik jeg frihed til at udvikle tingene og ikke blot vedligeholde dem," siger Sameer med et grin.

Ifølge Sameer er menneskene kernen i virksomheden og dens største aktiv. Tillid, samarbejde og et fælles ansvar for succes er centrale elementer i arbejdskulturen.

"Hvis jeg ikke gør min del, påvirker det direkte andre. Det samme gælder den anden vej. Medarbejderne her er engagerede, meget kompetente og oprigtigt villige til sammen at yde en ekstra indsats," siger Sameer.

Det er denne stærke samarbejdskultur, der gør det muligt at gennemføre selv store forandringer med succes. Hos Citycon deles viden åbent, og løsninger udvikles i fællesskab på tværs af teams.

I sin rolle som leder lægger Sameer særlig vægt på at støtte sit team og skabe et positivt arbejdsmiljø. Han mener, at selv krævende arbejde skal føles meningsfuldt og inspirerende. Gennem sin karriere er én læring blevet særligt tydelig for ham: Investering i mennesker og støtte til deres udvikling er fundamentet for langsigtet succes.

Sameer anbefaler Citycon som arbejdsplads, især til dem, der ønsker at udvikle sig hurtigt og tage ansvar for deres egen karriere. Ifølge ham byder arbejdet hele tiden på nye udfordringer, samtidig med at man får solid støtte til at håndtere dem. Hos Citycon accelereres udviklingen gennem tæt samarbejde, aktiv videndeling og en ambitiøs, resultatorienteret kultur.

Sameers erfaring er, at man på få år kan opnå kompetencer og erfaring, som det andre steder kan tage betydeligt længere tid at tilegne sig.

"At arbejde hos Citycon handler ikke blot om at løse opgaver. Det handler om løbende læring, udvikling og om at arbejde sammen mod fælles mål. Det er dét, der gør arbejdet meningsfuldt," afslutter Sameer.

Stockholm, Sverige