Da Sameer ble en del av Citycon Sverige i 2021 fanget eiendomsbransjen interessen hans fra første dag. I dag jobber han som finansdirektør, og sørger for at informasjonen som kreves for å støtte beslutningstaking er nøyaktig, oppdatert og lett tilgjengelig. 

Sameers karriere i Citycon har vært preget av en tydelig utvikling. Etter overgangen fra konsulentbransjen til en rolle som Controller, avanserte han til Senior Business Controller i løpet av bare noen få år. 

Karriereveksten hans har blitt drevet av muligheter til å ta ansvar, utvikle arbeidsmetoder og forme sin egen rolle. Våren 2026 åpnet det seg en ny mulighet i Citycon da han ble tilbudt sjansen til å lede finansoperasjonene i sitt forretningsområde. Det var en enkel beslutning å takke ja til den nye rollen. – Å gå inn i den nye rollen føltes som et naturlig neste skritt i karrieren min. Det var også givende å se at arbeidet og resultatene jeg hadde oppnådd, ble anerkjent og betrodd, sier Sameer med et smil. 

Ifølge Sameer ligger tiltrekningen ved eiendomsbransjen i mangfoldet. Hver eiendom er unik, og et bredt spekter av faktorer påvirker virksomheten, noe som skaper konstante muligheter til å lære og utvide sin ekspertise. – Arbeidet mitt er litt som å løse matematiske problemer. Vi analyserer situasjoner, leter etter løsninger på utfordringer og forbedrer driften kontinuerlig, ett skritt av gangen, forklarer Sameer. Et av de mest meningsfulle aspektene ved jobben hans har vært muligheten til å se den konkrete effekten av endringene han har bidratt til å drive i den daglige driften. – I Citycon fikk jeg friheten til å utvikle, ikke bare å vedlikeholde, sier Sameer med en latter. 

Ifølge Sameer, er menneskene rundt kjernen i virksomheten den største ressursen. Tillit, samarbeid og delt ansvar for suksess er nøkkelelementer i arbeidskulturen. – Hvis jeg ikke gjør min del, påvirker det andre direkte. Det samme gjelder motsatt vei. Menneskene her er engasjerte, svært dyktige og genuint villige til å sammen strekke seg litt ekstra, sier Sameer. Denne sterke samarbeidskulturen er det som gjør det mulig å gjennomføre store endringer på en vellykket måte. I Citycon deles kunnskap åpent, og løsninger utvikles i fellesskap på tvers av team. 

I rollen som leder, legger Sameer spesielt vekt på å støtte sitt team og fremme et positivt arbeidsmiljø. Han mener selv at krevende arbeid bør føles meningsfylt og inspirerende. Gjennom hele karrieren har én lærdom blitt spesielt tydelig for ham: å investere i mennesker og støtte deres vekst er grunnlaget for bærekraftig suksess. 

Sameer anbefaler Citycon som arbeidsgiver, spesielt til dem som ønsker å utvikle seg raskt og ta ansvar for sin egen karriere. Ifølge ham byr arbeidet stadig på nye utfordringer samtidig som det gir sterk støtte til å overvinne dem. I Citycon skaper vi vekst gjennom tett samarbeid, aktiv kunnskapsdeling og en kultur med høye ambisjoner og fokus på gode prestasjoner. Basert på Sameers erfaring er det mulig å tilegne seg ferdigheter og erfaring i løpet av få år som ellers ville tatt betydelig lengre tid å oppnå. – Å jobbe i Citycon handler ikke bare om å utføre oppgaver. Det handler om kontinuerlig læring, utvikling og samarbeid mot felles mål. Det er det som gjør det meningsfylt, konkluderer Sameer.

Stockholm, Sweden