Otsides oma karjääris uusi väljakutseid, liitus Sameer 2021. aastal Citycon Swedeniga. Kinnisvaravaldkond pakkus talle huvi kohe esimesest päevast. Täna töötab ta ärivaldkonna finantsdirektorina, kus tema ülesanne on tagada, et otsuste tegemiseks vajalik info oleks täpne, ajakohane ja hõlpsasti kättesaadav.
Sameeri karjäär Cityconis on kulgenud kindlas tõusvas joones. Pärast konsultandi tööd suundus ta ärikontrolleri rolli ja vaid mõne aastaga juba ka vanemaks ärikontrolleriks. Tema arengut on toetanud võimalus võtta järk-järgult rohkem vastutust, arendada tööviise ja kujundada oma rolli vastavalt sellele, kus ta saab kõige rohkem väärtust luua.
2026. aasta kevadel avanes talle Cityconis uus võimalus – juhtida oma ärivaldkonna finantstegevust. Uue rolli vastuvõtmine oli loomulik samm.
„Uuele rollile üleminek tundus minu karjääris täiesti loomuliku järgmise sammuna. Samuti oli väga hea meel näha, et minu tööd ja saavutatud tulemusi märgati, hinnati ja usaldati,“ ütleb Sameer naeratades.
Kinnisvara pakub pidevalt uusi võimalusi õppimiseks
Sameeri jaoks peitub kinnisvaravaldkonna üks suurimaid võlusid selle mitmekesisuses. Iga kinnisvaraobjekt on erinev ning äritegevust mõjutavad paljud tegurid. See tähendab, et uusi küsimusi ja õppimisvõimalusi jätkub pidevalt.
„Minu töö meenutab natuke matemaatikaülesannete lahendamist. Analüüsime olukordi, otsime väljakutsetele lahendusi ja arendame oma tegevusi pidevalt edasi – üks samm korraga,“ selgitab Sameer.
Tema jaoks on töö üks kõige tähendusrikkamaid külgi võimalus näha oma silmaga nende muudatuste mõju, mille elluviimisele ta on kaasa aidanud.
„Cityconis anti mulle võimalus asju arendada, mitte lihtsalt olemasolevat töös hoida,“ ütleb Sameer.
Inimesed on edu keskmes
Sameeri sõnul on inimesed ettevõtte tegevuse keskmes ja selle kõige olulisem vara. Usaldus, koostöö ja ühine vastutus tulemuste eest on tema hinnangul töökultuuri olulised alustalad.
„Kui mina ei tee oma osa, mõjutab see otseselt teisi. Ja sama kehtib ka vastupidi. Siinsed inimesed on pühendunud, väga professionaalsed ja siiralt valmis üksteist toetama ning ühise eesmärgi nimel rohkem pingutama,“ sõnab Sameer.
Just tugev koostöökultuur aitab tema sõnul ellu viia ka suuri muudatusi. Cityconis jagatakse teadmisi avatult ning lahendusi otsitakse ühiselt, sõltumata meeskondade või valdkondade piiridest.
Juhi roll on toetada inimeste arengut
Juhina peab Sameer eriti oluliseks oma meeskonna toetamist ja positiivse töökeskkonna loomist. Ta usub, et ka nõudlik töö saab olla tähendusrikas ja inspireeriv.
Oma karjääri jooksul on talle saanud üha selgemaks üks oluline põhimõte: inimestesse investeerimine ja nende arengu toetamine on jätkusuutliku edu alus.
„Cityconis ei tähenda töö lihtsalt ülesannete täitmist“
Sameer soovitab Cityconi tööandjana eelkõige neile, kes soovivad kiiresti areneda, õppida ja oma karjääri eest vastutust võtta.
Tema sõnul pakub töö pidevalt uusi väljakutseid, kuid samal ajal on olemas tugev tugi nende lahendamiseks. Arengut toetavad tihe koostöö, aktiivne teadmiste jagamine ning ambitsioonikas ja tulemustele suunatud töökultuur.
Sameeri enda kogemus näitab, et Cityconis on võimalik omandada vaid mõne aastaga oskusi ja kogemusi, mille saavutamiseks võib mujal kuluda märksa rohkem aega.
„Cityconis töötamine ei tähenda lihtsalt ülesannete täitmist. See tähendab pidevat õppimist, arengut ja ühiste eesmärkide nimel koos töötamist. Just see muudabki töö tähendusrikkaks,“ sõnab Sameer kokkuvõtteks.
Stockholm, Rootsi