Kun Sameer vaihtoi Ruotsin Cityconille vuonna 2021 etsiessään uusia haasteita uralleen, vei kiinteistöala hänet mukanaan heti ensimmäisistä päivistä lähtien. Tänään hän toimii liiketoiminta-alueensa taloustoimintojen johtajana vastaten siitä, että päätöksenteon tueksi tarvittava tieto on laadukasta, ajantasaista ja helposti hyödynnettävissä.
Sameerin ura Cityconilla on ollut nousujohteinen. Hän siirtyi konsultoinnin parista liiketoimintakontrolleriksi ja eteni muutamassa vuodessa vanhemmaksi liiketoimintakontrolleriksi. Urakehitystä ovat vauhdittaneet mahdollisuudet ottaa vastuuta, kehittää toimintatapoja ja vaikuttaa omaan työnkuvaansa. Keväällä 2026 Sameerille avautui jälleen uusi mahdollisuus Cityconin sisällä, kun hänelle tarjottiin vastuuta liiketoiminta-alueensa taloustoimintojen johtamisesta. Päätös uudesta tehtävästä oli helppo. ”Siirtyminen uuteen rooliin tuntui luontevalta jatkolta urallani. Oli myös palkitsevaa huomata, että oma työ ja sen tulokset on nähty ja niihin luotetaan”, Sameer kertoo hymyillen.
Sameerin mukaan kiinteistöalan kiehtovuus piilee sen monipuolisuudessa. Jokainen kohde on erilainen, ja liiketoimintaan vaikuttavat lukuisat tekijät, mikä tarjoaa jatkuvasti uusia mahdollisuuksia oppia ja laajentaa omaa osaamista. ”Työni muistuttaa matemaattista ongelmanratkaisua. Tilanteita analysoidaan, haasteisiin etsitään ratkaisuja ja toimintaa kehitetään eteenpäin askel kerrallaan”, Sameer kuvailee. Yksi työn merkityksellisimmistä puolista onkin ollut mahdollisuus nähdä rakentamansa muutoksen konkreettinen vaikutus arjessa. ”Cityconilla minulle annettiin vapautta kehittää asioita, ei pelkästään tehdä niitä”, Sameer naurahtaa.
Ihmiset ovat Sameerin mukaan työn keskiössä ja samalla sen suurin voimavara. Työyhteisössä korostuvat luottamus, yhteistyö ja yhteinen vastuu onnistumisesta. “Jos minä en tee omaa työtäni, se vaikuttaa suoraan muihin. Sama pätee myös toisin päin. Täällä ihmiset ovat sitoutuneita, osaavia ja aidosti valmiita tekemään yhdessä enemmän”, Sameer kuvailee. Juuri vahvan yhdessä tekemisen kulttuurin ansiosta myös suuremmat muutokset saadaan vietyä onnistuneesti maaliin. Cityconilla osaamista jaetaan avoimesti ja ratkaisuja rakennetaan yhdessä yli tiimirajojen.
Esihenkilöroolissaan Sameer painottaa ennen kaikkea tiimin tukemista ja positiivisen työilmapiirin rakentamista. Hänen mukaansa vaativankin työn tulee tuntua merkitykselliseltä ja innostavalta. Uransa aikana hänelle on kirkastunut yksi erityisen tärkeä oppi: ihmisiin panostaminen ja heidän kasvunsa tukeminen ovat kestävän menestyksen perusta.
Sameer suosittelee Cityconia työpaikkana erityisesti niille, jotka haluavat kehittyä nopeasti ja ottaa vastuuta urallaan. Hänen mukaansa työ tarjoaa jatkuvasti uusia haasteita, mutta samalla myös vahvan tuen niiden ratkaisemiseen. Cityconilla kehittymistä vauhdittavat tiivis yhteistyö, aktiivinen osaamisen jakaminen ja kunnianhimoinen tekemisen kulttuuri. Sameerin kokemuksen mukaan muutamassa vuodessa voi kartuttaa sellaista osaamista ja kokemusta, jonka saavuttaminen voisi muualla viedä huomattavasti enemmän aikaa. ”Cityconilla työskentely ei ole vain tehtävien hoitamista, vaan jatkuvaa oppimista, kehittymistä ja yhteisten tavoitteiden eteen työskentelyä. Juuri se tekee työstä merkityksellistä”, Sameer kiteyttää.
Ruotsi, Tukholma
