Kui Helina liitus 2019. aasta kevadel Rocca al Mare kaubanduskeskusega, ei teadnud ta veel, kui laiahaardeliseks tema roll kujuneb. Aastate jooksul on tema vastutus laienenud turundusest ja kommunikatsioonist ühe Cityconi vara – Rocca al Mare – igapäevase juhtimiseni Eestis. Tema lugu näitab, kuidas avatus muutustele ja valmisolek õppida avavad uksi uutele võimalustele.

Kui Helina liitus seitse aastat tagasi Cityconiga kahe keskuse turundus- ja kommunikatsioonijuhina, tundus see roll loomuliku jätkuna tema varasemale kogemusele jaekaubanduse ja turunduse valdkonnas. Samal ajal pakkus see võimalust teha tihedat koostööd üürnike, sisemiste meeskondade ja väliste partneritega keskuse tasandil. 2025. aasta kevadel laienes Helina vastutus, kui ta asus Rocca al Mare keskuse juhiks paralleelselt oma turundusülesannetega. Seda perioodi kirjeldab Helina kui olulist õppeetappi, mis valmistas teda ette laiemaks juhtimisrolliks.

Peagi pärast seda siirdus Helina täielikult keskuse juhi ametikohale, jättes turundusvastutuse selja taha. See samm tähistas tema karjääris olulist verstaposti, võimaldades tal keskenduda täielikult keskuse üldisele toimimisele, arendusele ja pikaajalisele tulemuslikkusele. „Ma ei tule tööle lihtsalt ülesandeid täitma, tulen, sest hoolin siiralt sellest, mida ma loon, ja sellest, kuidas saaksime asju paremini teha,“ selgitab Helina. Tema jaoks on Cityconi üks suurimaid tugevusi pidev võimalus õppida ja areneda: „Kõik ei lähe alati plaanipäraselt, kuid ka tagasilöögid aitavad kasvada. Erilist väärtust loob see, kui sinu ümber on toetav ja pühendunud meeskond.“

Keskuse juhi töö iga päev kaasa uusi olukordi ja väljakutseid, mis nõuavad kiiret otsustusvõimet ja oskust tasakaalustada mitut prioriteeti. Helina usub, et tema karjääri kõige olulisem õppetund on olnud avatus muutustele ja positiivse hoiaku säilitamine. „Vanadest viisidest kinnihoidmine ei aita – tuleb olla avatud muutustele ja mitte voolule vastu ujuda,“ võtab ta kokku. Tema töö hõlmab keskuse finantstulemuste aktiivset jälgimist ja raporteerimist ning tihedat koostööd erinevate sidusrühmadega, sealhulgas meeskondade ja üürnikega. Roll ühendab finants- ja operatiivvastutuse ning aastate jooksul on Helinal olnud võimalus osaleda paljudes projektides eri ärivaldkondades. „Kõige enam hindan koostöövalmis inimesi. Kui tunned huvi teiste ärivaldkondade vastu ja oled valmis vastutust võtma, siis sellist suhtumist alati toetatakse,“ lisab ta.

Aastate jooksul on Helina professionaalset arengut Cityconis toetanud töökeskkond, mis on võimaldanud tal võtta üha suuremat vastutust ja kasvada laiematesse juhtimisrollidesse. Õppimis- ja arenguvõimalused ning uute väljakutsete vastuvõtmine on mänginud olulist rolli tema karjääritee kujunemisel. Lisaks väärtustab Helina meeskonnatööd ja seda, et igaüks tunneks end hinnatuna ning liiguks ühise eesmärgi poole. „Hindan väga seda, kuidas meie Eesti meeskond töötab – arutame avameelselt väljakutseid, vahetame ideid ja keskendume praktiliste lahenduste leidmisele, mis aitavad asju edasi viia,“ ütleb ta.

Tallinn, Eesti