Juhtimismeetodite eesmärk
Parandada koostööd ja suhtlust meie rentnikega. Tagada meie töötajatele, rentnikele ja külastajatele kõrgel tasemel ohutus ja turvalisus ning laiendada selle saavutamiseks koostööd.
Põhimõtted ja kohustused
Kehtivad põhimõtted ja koolitused, sh kriisikava, ohutusstandard ja -koolitus. Meie kaubanduskeskuste ohutuse tagamiseks on olemas erinevad algatused ja koostöölepingud.
Eesmärk on saada 2022. aastaks kõigile keskustele kaubanduskeskuste sert SAFE Retail Destination
Eesmärgid ja tegevused
2020. aasta põhitulemused on esitatud jätkusuutlikkuse aruandes lk 7. Cityconi pikaajalised põhieesmärgid on esitatud jätkusuutlikkuse aruande 8. leheküljel ja Cityconi täielik jätkusuutlikkusstrateegia on saadaval veebis aadressil citycon.com/ee/jatkusuutlikkus/jatkusuutlikkusstrateegia.
Kohustused ja ressursid
Äritegevust toetavad kontserni funktsioonid, nagu jätkusuutlikkuse, rahanduse, õiguse, turunduse, kommunikatsiooni, turvalisuse ja personalijuhtimisega seotud tegevused
Juhtimismeetodite hindamine
Jälgime saavutatud tulemusi ja arendame oma juhtimistavasid seoses teiste strateegiliste põhimõtete, riskijuhtimisprogrammi ning ettevõttesisese ja -välise tegevuskeskkonna muutustega. Korporatiivne juhtimiskomitee (Corporate Management Committee, CMC) vaatab jätkusuutlikkusstrateegia ja strateegilised tegevused iga kolme aasta tagant põhjalikult üle. Jätkusuutlikkuse meeskond esitab CMC-le iga-aastaseid eduaruandeid strateegiliste jätkusuutlikkuse tegevuste kohta.