Hvorfor velge Citycon

Vår måte å jobbe på

Vi møter arbeidet vårt med entusiasme, en løsningsorientert tilnærming og et sterkt fokus på samarbeid. Når vi deler retning og støtter hverandre, kan vi skape resultater som virkelig betyr noe, og bygge fremtidens urbane møteplasser med stolthet. Vi er engasjerte og dedikerte, tar ansvar for arbeidet vårt og viser eierskap i alt vi gjør. Samtidig jobber vi praktisk og effektivt for å gjøre ting enkelt for kundene våre, med et kontinuerlig blikk på langsiktig verdiskaping.

Sammen er vi Citycon. Vi samarbeider, oppmuntrer, utfordrer og støtter hverandre fordi vi er en del av et sterkt og inkluderende fellesskap.

Vi tilbyr varierte karrieremuligheter

Hos Citycon kan du utvikle karrieren din i mange retninger og oppdage nye muligheter, enten du er interessert i senterdrift, utleie, økonomi eller markedsføring. Vi gir medarbeiderne våre mulighet til å vokse, lære nye ferdigheter og gjøre meningsfullt arbeid som en del av et nordisk team.

Vi mener at hver karrierevei er unik, og vi støtter deg i å finne den retningen som passer best. Bli med og forme fremtidens urbane møteplasser og utvikle deg selv som en del av et inspirerende og inkluderende nordisk team.

Vi ønsker alle velkommen akkurat som de er

I Citycon verdsetter vi mangfold og individualitet. Vi tror at de beste idéene oppstår når ulike perspektiver møtes, og at mangfoldige team legger grunnlaget for smarte og innovative løsninger. Likestilling og inkludering er sentralt i vårt arbeidsmiljø. Vi følger prinsippene i Citycons etiske retningslinjer, behandler alle med rettferdighet og respekt, og tolererer ingen form for diskriminering.

For oss er det viktig at belønning, utviklingsmuligheter og karriereveier er rettferdige og tilgjengelige for alle. Sammen skaper vi en arbeidsplass der alle trives akkurat slik de er.

Omfattende fordeler for helse, trivsel og fritid

Hos Citycon betyr total kompensasjon mer enn bare konkurransedyktig lønn. Det handler om hvordan vi tar vare på deg, og om fordeler som støtter balansen mellom jobb og privatliv. Vi tilbyr et bredt spekter av goder som fremmer trivsel, fritid og personlig utvikling, fordi vi vet at de beste resultatene skapes når du har det bra. Du vil få detaljert informasjon om fordelene under rekrutteringsprosessen, siden disse kan variere fra land til land.

Fellesskapsfølelse er også viktig for oss og preger hverdagen vår. Vi arrangerer ulike aktiviteter, fra små sportslige øyeblikk til større samlinger, for å styrke samarbeidet og trivselen på tvers av teamene.

Ofte stilte spørsmål om hvordan det er å jobbe hos oss

Hva gjør Citycon?: Citycon er en ledende eier, utvikler og forvalter av urbane møteplasser i Norden. Vi bidrar til økt verdi for lokalsamfunnet ved å utvikle attraktive byrom som mennesker ønsker å både bo, jobbe og oppholde seg i.
Hvilke typer stillinger ansetter dere oftest?: Vi rekrutterer hovedsakelig fagspesialister og ledere til våre senterteam, blant annet til roller som senterleder, driftsleder og senterkoordinator. I tillegg ansetter vi jevnlig dyktige fagpersoner på tvers av hele virksomheten innen blant annet utleie, økonomi, HR, markedsføring og IT. Vi ønsker talenter med ulike bakgrunner velkommen, mennesker som er nysgjerrige, vil utvikle seg, dele kompetanse og bygge en meningsfull karriere. Sammen skaper vi fremtidens urbane møteplasser.
Hvorfor velge Citycon?: Hos Citycon blir du en del av et støttende og inkluderende arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode og samarbeid står sentralt. Vi jobber i et dynamisk miljø med høyt tempo som gir varierte situasjoner der du får ta ansvar, utvikle ferdighetene dine og vokse. Vi tilbyr gode muligheter til å bygge erfaring og utvide kompetansen din gjennom ulike roller, med tydelige karriereveier både for fagspesialister og ledere. I tillegg til konkurransedyktige betingelser blir du en del av et miljø der du kan lære, skape verdi og jobbe i en rolle som gir bred innsikt i eiendomsbransjen.
Hvordan ser rekrutteringsprosessen ut?: Vi har som mål å gjøre rekrutteringsprosessen så ryddig og forutsigbar som mulig. Prosessen starter vanligvis med at du sender inn søknaden din, før vi går videre til én eller to intervjurunder, avhengig av rollen. Som regel møter du først ansettende leder sammen med en representant fra HR. Senere i prosessen vil du også kunne møte andre fra teamet du kan komme til å jobbe med. Vi ønsker at det å søke jobb hos Citycon skal være en positiv opplevelse, og vi gjør vårt beste for å holde deg godt informert hele veien. Har du spørsmål underveis, er du alltid velkommen til å ta kontakt via kontaktinformasjonen i stillingsannonsen.