Yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä rahapalkasta, yksilöllisesti sovituista tavanomaisista luontoiseduista (auto- ja matkapuhelin- ja asuntoedusta, terveydenhuollosta sekä mahdollisen uudelleensijoittamisen kulujen kattamisesta), vuosittaisesta suorituspalkkiosta sekä pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmistä, jotka on osoitettu johtoryhmän jäsenille. Yhtiön johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa erikseen sovittava irtisanomiskorvaus, jonka suuruus vastaa tyypillisesti 6-12 kuukauden palkkaa. Johtoryhmän jäsenillä ei ole yksilöllisiä eläkejärjestelyjä, sen sijaan heihin sovelletaan heidän kotipaikkojensa eläkejärjestelmiä paikallisten käytänteiden mukaisesti.
Vuotuinen suorituspalkkiojärjestelmä perustuu hallituksen vuosittain määrittelemien tavoitteiden saavuttamiseen. Tarkastelukausi on yksi kalenterivuosi. Tilikaudelle 2023 johtoryhmän jäsenten vahvistetut suoritustavoitteet ovat jaettu kuuteen alueeseen: operatiivinen liikevoitto, osakekohtainen operatiivinen tulos, hallinnonkulujen kontrolli, valuaatiot, myynnit sekä henkilökohtaiset suoritustavoitteet. Hallitus on määritellyt tavoitteille yksilölliset painoarvot 10–30 %. Hallituksella on harkintansa ja kokonaisarvioinnin perusteella mahdollisuus perustelluista syistä poiketa järjestelmän ennalta määritellyistä ehdoista tai peruuttaa palkkioiden maksaminen.
Ansaintajakson päätyttyä hallitus vahvistaa nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksestä suorituskriteerien toteuman perusteella kullekin johtoryhmän jäsenelle maksettavan suorituspalkkion määrän. Vuotuisen suorituspalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan palkkion enimmäismäärä vastaa yhtiön johtoryhmän jäsenten osalta 60 % kunkin jäsenen bruttovuosipalkasta. Suorituspalkkiota määriteltäessä rahapalkkana käytetään johtoryhmän jäsenen sen kalenterivuoden viimeisen kuukauden rahapalkkaa, jonka tuloksen perusteella palkkio maksetaan. Palkkiot maksetaan tarkastelukautta seuraavan vuoden maaliskuussa.
Muiden johtoryhmän jäsenten palkat ja palkkiot vuonna 2024 olivat 1,1 (1,6) miljoonaa euroa ja osakeperusteiset maksut 0,0 (0,0) miljoonaa euroa.
Johtoryhmälle suunnatut pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät:
- Talousjohtajan sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025–2028
Hallitus voi allokoida palkkioita järjestelmästä tilikauden 2025 aikana. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 45 000 Citycon Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Palkkiot maksetaan kolmessa yhtä suuressa erässä syyskuussa 2026, syyskuussa 2027 ja syyskuussa 2028. Palkkio perustuu voimassa olevaan johtajasopimukseen ja toimisuhteen jatkumiseen.
Palkkio maksetaan osittain Cityconin osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta toimitusjohtajalle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
- Optio-ohjelma 2025D-F
Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 894 924 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään yhtä monta yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeuksista 298 308 kappaletta on merkitty tunnuksella 2025D, 298 308 kappaletta on merkitty tunnuksella 2025E ja 298 308 kappaletta on merkitty tunnuksella 2025F.
Liikkeeseen laskettavien optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat yhteensä enintään 0,49 % yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisten osakemerkintöjen jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita. Optio-oikeuksilla tapahtuvien osakemerkintöjen seurauksena yhtiön osakkeiden lukumäärä voi nousta yhteensä enintään 894 924 osakkeella, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Optio-oikeuksilla 2025D-F merkittävän osakkeen merkintähinta on 3,62 euroa.
Osakkeen merkintähinta merkitään yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäaika on:
- optio-oikeudella 2025D, 7.9.2026 – 6.9.202
- optio-oikeudella 2025E, 7.9.2027 – 6.9.2029
- optio-oikeudella 2025F, 7.9.2028 – 6.9.2029
Yhden (1) 2025D-F optio-oikeuden teoreettinen markkina-arvo on noin 0,67 euroa. Optio-oikeuksien 2025D-F teoreettinen markkina-arvo on yhteensä noin 600 000 euroa. Optio-oikeuksien teoreettinen markkina-arvo on laskettu optio-oikeuksien hinnoittelussa käytettävällä Black & Scholes -mallilla ottaen huomioon optio-oikeuden merkintähinta ja seuraavat oletukset: osakekurssi 3.62 euroa, riskitön korko 2,15 %, optio-oikeuksien voimassaoloaika noin neljä vuotta, volatiliteetti noin 18,84 % ja odotettu osinkotuotto 0 %.
Hallitus päätti uudesta optio-ohjelmasta yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 3.4.2025 antaman valtuutuksen nojalla. Optio-oikeuksien antamiselle on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi konsernin toimitusjohtajan ja avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-ohjelman kohderyhmään kuuluu tällä hetkellä yhtiön toimitusjohtaja ja yksi muu avainhenkilö.
Optio-ohjelman ehdot löytyvät:
